Heidi › Trabajadores fronterizos
¿Cuántos días de teletrabajo puedo hacer sin perder mi estatus de trabajador fronterizo?
El 40 % de tu tiempo de trabajo anual, es decir unos 88 días al año o 1,7 días por semana. Por encima, la parte teletrabajada pasa a tributar en Francia.
Pero hay un segundo umbral que mucha gente confunde con el primero: en seguridad social, el límite es del 49,9 %, y solo si tu empleador ha pedido el certificado A1. Sin él, baja al 25 %.
Tu tope real es, por tanto, el más bajo de los umbrales que te afectan. Para la mayoría de los trabajadores fronterizos con certificado A1, es el 40 %. Sin certificado A1, es el 25 %, o sea un solo día por semana.
El umbral fiscal
Unos 88 días al año. En vigor desde el 1º de enero de 2026.
El umbral de seguridad social
Con un certificado A1. Sin él, solo el 25 %.
Tres umbrales, no uno
| Umbral | Qué protege | Si te lo pasas |
|---|---|---|
| 40 % Fiscal |
Tu salario sigue tributando en Suiza | Los días teletrabajados pasan a tributar en Francia |
| 49,9 % Seguridad social, con A1 |
Sigues en el AVS y en la caja de pensiones suizos | Pasas a la seguridad social francesa |
| 25 % Seguridad social, sin A1 |
Lo mismo, pero es la regla por defecto | Paso a la seguridad social francesa |
Viene de un acuerdo marco europeo al que Suiza se ha adherido, y solo se aplica si tu empleador pide un certificado A1 para ti. Es un trámite, no un derecho que se active solo.
Sin ese certificado vuelve la regla de base: por encima del 25 % de tu actividad en Francia, cambias de seguridad social. Y cambiar de seguridad social no es un papeleo menor: son tu jubilación, tus prestaciones y tu cobertura las que cambian de país.
El cálculo, en una línea
40 % × 220 días trabajados = 88 días al año
Es decir, 1,7 días por semana de media. El porcentaje se calcula sobre el año, no semana a semana.
| Cuenta como teletrabajo | No cuenta |
|---|---|
| Un día trabajado desde tu domicilio en Francia | Las vacaciones, los días de RTT, los festivos y las bajas por enfermedad |
| Un día desde una cafetería o un coworking en Francia | El trabajo desde un país distinto de Francia |
| A efectos fiscales, una hora teletrabajada cuenta como un día entero | Los desplazamientos profesionales en Francia ordenados por el empleador |
Hasta 10 días al año de misiones temporales fuera de Suiza pueden contarse dentro de tu 40 %. Pasados esos 10 días, los días extra tributan en Francia, aunque te quedes por debajo del umbral del 40 %.
Qué pasa si te pasas
- Por debajo del 40 % de teletrabajo, pero con más de 10 días de misiones: los días de misión que pasen de 10 tributan en Francia.
- Por encima del 40 % en total: Suiza grava hasta el 40 %, y Francia grava todo el exceso.
- Por encima del umbral de seguridad social que te afecta: pasas al régimen francés, con efectos en tu jubilación y tu cobertura.
Las dos administraciones intercambian automáticamente los datos salariales. No es, por tanto, un tema que pase desapercibido.
Lleva tu propia cuenta, día a día, en una simple tabla. En caso de control, la prueba te corresponde a ti, no a tu empleador. Una agenda compartida validada por tu responsable, o un acuerdo de teletrabajo firmado, vale mucho más que un recuerdo.
Y comprueba una vez al año que tu certificado A1 sigue vigente: cubre tres años como máximo, y se puede pedir con efecto retroactivo de hasta doce meses.
Qué hay que hacer
-
Pregunta a tu empleador si ha solicitado el certificado A1
Es él quien lo pide, ante la caja competente. Sin él, tu tope real es del 25 %, no del 49,9 %.
-
Fija tu ritmo por debajo del umbral
Dos días por semana son más o menos el 40 %: estás justo en el límite exacto. Una semana de recuperación y te pasas. Un ritmo de un día y medio deja margen.
-
Apunta cada día
Fecha, lugar y, si puede ser, un registro validado por tu empleador. Es ese documento el que te protegerá en un control, años después.
Los tres errores más frecuentes
- Creer que solo hay un umbral. El 40 % fiscal y el 49,9 % social son dos reglas distintas, y la que se te aplica es la más baja.
- Dar por hecho que se ha pedido el A1. Muchos empleadores no lo han hecho nunca, y el empleado no lo sabe hasta el control.
- Contar por semanas en vez de por año. El cálculo es sobre el total anual: tres semanas al cien por cien en diciembre pueden hacer caer todo el año.
¿Cuántos días te quedan este año, con tu tasa de actividad y tus misiones?
El modo fronterizo de Heidi lleva la cuenta.
El cuestionario, el régimen aplicable, los umbrales y los plazos son gratis. Los importes — neto, cascada, coste del trayecto — están en Heidi Plus.
Para leer después
- Jubilación del trabajador fronterizo: AVS, segundo pilar y el segundo derecho de opción
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Fuentes
- République et canton de Genève — Acuerdos aplicables al teletrabajo de las personas fronterizas
- Frontaliers Grand Est — Umbrales fiscales y de seguridad social del teletrabajo fronterizo
- La regla del 40 %: cálculo en días, lo que cuenta y lo que no cuenta
Página redactada por el equipo de Heidi y actualizada el 13 de noviembre de 2026. La adenda fiscal franco-suiza se aplica desde el 1º de enero de 2026; entre 2023 y 2025 estaba en vigor un acuerdo transitorio de lógica parecida. Las reglas de seguridad social dependen de tu situación exacta: la decisión corresponde a las cajas competentes.