Heidi › Trabajadores fronterizos
Paro del trabajador fronterizo: ¿dónde inscribirse, quién paga y cuánto?
Si pierdes tu empleo por completo, te inscribes en Francia, en France Travail, y es Francia la que te paga la prestación — sobre la base de tu salario suizo, acreditado con el formulario PD U1.
Si tu empresa reduce la jornada sin despedirte, es al revés: paga el seguro de paro suizo y tú sigues en tu puesto.
Has cotizado al seguro de paro suizo durante años y, aun así, no es él quien te pagará la prestación. Es la regla europea: si pierdes el empleo por completo, paga el país donde vives.
El mínimo trabajado en 24 meses
Es decir, 6 meses o 910 horas. El periodo de referencia es de 36 meses si tienes 55 años o más.
La duración de la prestación antes de los 55 años
22,5 meses entre los 55 y los 56 años, 27 meses a partir de los 57.
Paro total o parcial: dos países distintos
| Tu situación | Quién paga | Dónde te inscribes |
|---|---|---|
| Pérdida total del empleo Despido, fin de contrato |
Francia | France Travail, en tu departamento |
| Reducción de la jornada de trabajo Sigues empleado |
Suiza | Nada que hacer: la solicitud la presenta la empresa |
Las condiciones
- Residir en Francia.
- Inscribirte en France Travail en los 12 meses siguientes al fin del contrato.
- Haber trabajado al menos 130 días o 910 horas en los últimos 24 meses, o en 36 meses si tienes 55 años o más.
- Haber perdido el empleo de forma involuntaria. Una baja voluntaria no da derecho, salvo proyecto de reorientación profesional o de creación de empresa validado, después de cinco años de actividad continuada.
- Estar apto para trabajar, en búsqueda activa y por debajo de la edad legal de jubilación.
Cómo se calcula la prestación
France Travail parte de la media de tus salarios brutos suizos de los últimos 24 meses, convertidos a euros. Las indemnizaciones por despido y por vacaciones no entran en el cálculo.
| Elemento | Lo que hay que saber |
|---|---|
| Base de cálculo | Los salarios brutos suizos de 24 meses, convertidos a euros |
| Reducción progresiva | Hasta −30 % a partir del 7.º mes para los salarios altos de menos de 55 años |
| Mínimo | 92,57 € brutos al día como mínimo |
| Plazo de espera | 7 días, a los que se suman aplazamientos por las vacaciones y por las indemnizaciones superiores al mínimo legal |
| Coyuntura | Cuando el paro nacional es bajo, la duración se reduce un 25 %, con un mínimo de 182 días |
Un salario suizo da una prestación francesa alta — pero si tienes menos de 55 años y un buen sueldo, baja hasta un 30 % a partir del séptimo mes.
Es decir, los seis primeros meses no te dan el orden de magnitud correcto. Haz tu presupuesto con el importe de después, no con el del principio.
Los trámites, por orden
-
Inscríbete en France Travail en cuanto termine el contrato
No esperes a tener todos tus papeles suizos: la inscripción abre tus derechos, los justificantes llegan después.
-
Pide el formulario PD U1 a tu caja de paro suiza
Es el documento que acredita tus periodos de seguro y tus salarios en Suiza. Sin él, France Travail no puede calcular nada. La solicitud se hace en la caja del cantón donde trabajabas.
-
Establece tu proyecto personalizado de acceso al empleo
Se actualiza al menos cada tres meses y va acompañado de acciones de búsqueda regulares.
Se pueden recargar después de al menos seis meses de trabajo en los veinticuatro meses anteriores al fin de tu último contrato — treinta y seis meses si tienes 55 años o más.
La reforma europea: qué va a cambiar y cuándo
El Parlamento Europeo aprobó el 7 de julio de 2026 una revisión de las reglas. La idea: después de al menos 22 semanas de actividad sin interrupción en un país, sería ese país de empleo el que pagaría la prestación, según sus propias reglas. Por debajo de ese umbral, seguiría siendo competente el país de residencia.
El texto todavía no está publicado en el Diario Oficial de la Unión, y el Consejo aún tiene que aprobarlo. Y sobre todo, Suiza no queda vinculada de forma mecánica: haría falta una decisión del comité mixto, y Berna no ha asumido ningún compromiso.
Así que, para los trabajadores fronterizos de Suiza, siguen aplicándose las reglas actuales. Desconfía de los artículos que anuncian el cambio como si ya estuviera aquí.
Pide tu PD U1 antes incluso de dejar la empresa, o en los días siguientes. Es el documento que más retrasa el primer pago: viene de una caja suiza, viaja por correo y puede tardar semanas.
Guarda también tus últimas doce nóminas: permiten a France Travail avanzar mientras el U1 está en camino.
Los tres errores más frecuentes
- Inscribirse en el paro en Suiza. Si pierdes el empleo por completo, paga Francia, por muchos años que hayas cotizado en Suiza.
- Esperar el PD U1 para inscribirse. La inscripción abre los derechos; el documento puede llegar después.
- Hacer el presupuesto con los seis primeros meses. La reducción progresiva lo cambia todo a partir del séptimo.
¿Cuánto cobrarías tú, con tu salario, tu edad y tu antigüedad?
El modo fronterizo de Heidi hace el cálculo y te lista tus plazos.
El cuestionario, el régimen aplicable, los umbrales y los plazos son gratuitos. Los importes concretos — neto, cascada, coste del trayecto — están en Heidi Plus.
Para leer después
- Jubilación del trabajador fronterizo: AVS, segundo pilar y el segundo derecho de opción
- Prestaciones familiares del trabajador fronterizo: ¿Suiza o Francia?
- ¿Qué pasa con mi segundo pilar cuando dejo mi empleo suizo?
- Permiso G: requisitos, regreso al domicilio y cambio de empleador
- ¿Cuánto se gana neto en Suiza siendo trabajador fronterizo?
- ¿Quién paga mis impuestos siendo trabajador fronterizo: Francia o Suiza?
Fuentes
- Frontaliers Grand Est — Requisitos para cobrar la prestación por paro de los trabajadores fronterizos en Suiza
- Frontaliers Grand Est — La reforma europea del paro de los trabajadores fronterizos
- Frontaliers Grand Est — El formulario PD U1
Página redactada por el equipo de Heidi y actualizada el 13 de noviembre de 2026. Los importes y las duraciones dependen de la normativa francesa del seguro de paro y cambian; la reforma europea aprobada en julio de 2026 no es aplicable a Suiza en esta fecha. La decisión corresponde a France Travail.